為讓職工與公司共享發(fā)展成果，2022年4月14日，灌西投資公司工會(huì)在三樓會(huì)議室組織召開(kāi)了集體協(xié)商會(huì)議，由公司經(jīng)理層、人力資源、財(cái)務(wù)、安全等行政部門負(fù)責(zé)人組織的行政方方代表與由工會(huì)部門和職工代表組成的職工方代表齊聚一堂，就職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。
“我方建議2022年一線職工工資增長(zhǎng)15%”，“鑒于疫情防控、環(huán)境治理的嚴(yán)峻形勢(shì)，人均增長(zhǎng)15%相對(duì)較高，我方建議增長(zhǎng)比例為8%”，“一線職工2022年工資增長(zhǎng)比例最少不能低于10%”......在新冠疫情防控和公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，協(xié)商要約會(huì)的召開(kāi)適逢其會(huì)。為切實(shí)履行參予、維護(hù)、監(jiān)督的職能，依法維護(hù)職工合法權(quán)益和利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，公司工會(huì)與2022年2月22日向公司遞交了集體協(xié)商要約書(shū)，就協(xié)商內(nèi)容、雙方協(xié)商代表、時(shí)間、地點(diǎn)、進(jìn)行了充分地溝通，并提交了關(guān)于集體合同中征集來(lái)的六項(xiàng)問(wèn)題。公司行政方也高度重視，與2022年2月23日作出回應(yīng)，并就協(xié)商內(nèi)容多次召集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門深入基層走訪、調(diào)研、座談，作好協(xié)商準(zhǔn)備。

“同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱”。因疫情影響被推遲的這次協(xié)商要約會(huì)足足開(kāi)了兩個(gè)小時(shí)，雙方代表就此6個(gè)問(wèn)題達(dá)成了一致共識(shí)，并將協(xié)同相關(guān)職能部門確保此次協(xié)商成果落實(shí)到集體合同和“十大民生實(shí)事”中，有力的支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（楊婕）