2017年以來，臺北投資公司黨委深入學習貫徹黨的十八屆五中、六中全會和黨的十九大精神，廣泛開展“改革創(chuàng)新當先鋒，轉(zhuǎn)型發(fā)展做標兵”黨內(nèi)主題教育實踐活動，引領廣大黨員轉(zhuǎn)作風、樹形象、創(chuàng)佳績，不斷推動服務型黨組織建設再邁新臺階。
堅持服務大局 黨建引領促發(fā)展
素質(zhì)提升彰顯新成效。深化“兩學一做”學習教育，加強“旗幟鮮明講政治”專題學習培訓，廣泛開展相鄰黨支部“交流互學”、班子成員“領學促學”、在職在崗黨員“結(jié)對幫學”、離退休和困難黨員“送學助學”活動；深化“精讀一本書”活動，組織廣大黨員和管理人員精讀《習近平關(guān)于全面從嚴治黨論述摘編》一書，撰寫76篇心得體會文章；舉辦黨建綜合業(yè)務培訓班，邀請專家講課輔導，提升黨建實務水平；建立黨員學習“微清單”，明確學習計劃和學習篇目，形成盯著清單學、照著清單做的目標導向；利用臺北網(wǎng)站、臺北微信公眾號、QQ工作群，打造多元化學習平臺，隨時、隨地、隨身開展掌上黨建教育活動。
強基惠民取得新進展。兩級領導班子和廣大黨員深入開展 “雙進雙促”強企惠民活動和“三聯(lián)四化五服務”主題實踐活動，形成大結(jié)對、大走訪、大調(diào)研體系，辦實事，求實效，先后完成了鈣液儲備池擴建、大浦工區(qū)灘地改造、職工小區(qū)安裝監(jiān)控等多項工程；深化黨建同業(yè)務競賽，調(diào)整考核要素，完善考核細則，定期開展檢查評比，推動黨支部晉位升級；加強黨建陣地建設，按照“六有”標準，重點打造開太工區(qū)、退管中心和云臺留守處黨建活動室；深化文明共建活動，先后掛鉤結(jié)對灌南縣百祿鎮(zhèn)嵇橋村和宿城街道寶山村，實施援建項目，發(fā)揮示范帶動作用，履行好社會責任。
崗位建功展現(xiàn)新風貌。選樹5個黨支部示范點和15個黨員標兵示范崗，加大創(chuàng)建力度，確保示范點、示范崗帶的動、叫得響；廣泛開展“黨員創(chuàng)新先鋒崗、黨員創(chuàng)業(yè)幫扶崗、黨員創(chuàng)優(yōu)示范崗”先鋒創(chuàng)建活動和降本增效、大干二季度、“安康杯”系列競賽活動；利用黨員集中活動日，常態(tài)化開展義務奉獻活動，實現(xiàn)長流水、不斷線；“支委包片黨員聯(lián)戶”共創(chuàng)、勞模創(chuàng)新工作室、組織橫向聯(lián)動一體化、黨小組與生產(chǎn)班組聯(lián)建等一批黨建項目，在基層黨組織得到不斷創(chuàng)新和豐富，黨建工作百花齊放、各具特色。
落實兩個責任 守規(guī)倡廉揚正氣
嚴格責任落實。切實履行“一崗雙責”，明確主體責任，與12個基層黨組織簽訂黨風廉政建設目標責任書；加大對民主集中制、個人重大事項報告、企務公開、“兩支筆”簽報、廉政文化建設等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；與全體管理人員簽訂廉政承諾書，重新選聘12名黨風廉政監(jiān)督員，充分發(fā)揮黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督作用。
強化廉政教育。按月編發(fā)《黨風廉政教育》材料，對新提拔的10名管理人員進行黨紀條規(guī)測試，對61名關(guān)鍵崗位人員進行廉政談話，組織中層管理人員到廉政教育基地接受警示教育；采取公車封存、發(fā)送廉政短信、開展監(jiān)督檢查等方式強化節(jié)慶假日廉政建設；開展“掌上紀律課堂”學習教育活動，向管理人員贈送廉政書籍，發(fā)放家庭助廉倡議書，向集團公司紀委報送2戶最美家庭。
推進效能監(jiān)察。先后對裕源小區(qū)監(jiān)控、大浦工區(qū)改灘、程圩管道工程、原鹽質(zhì)量定等等多項工程和招標項目實施了監(jiān)督；對基層單位經(jīng)營目標完成情況、預算執(zhí)行情況以及“三項費用”、“兩支筆”簽報制度執(zhí)行情況進行了責任審計和專項檢查；督查督辦職代會、黨政聯(lián)席會確定的重點工作和重點項目；采取不定期巡視和明察暗訪方式，加大對工作日禁酒制度和勞動紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
突出為民務實 集智聚力展作為
加強職工隊伍建設。以“基層、一線、班組”為重點，大力開展“五講”形勢任務教育和企業(yè)文化宣貫活動；廣泛開展職工培訓、拜師學藝、崗位練兵、技術(shù)比武活動；利用“職工之家”陣地，經(jīng)常性開展職工喜好、參與面廣的文娛活動；積極參加集團公司職工運動會、女職工健身操大賽和“青工素質(zhì)提升”拓展訓練活動，舉辦慶“五一”登山比賽、職工趣味運動會，評選表彰８名“家庭好媳婦”。
提升民生工程質(zhì)量。實施“關(guān)注困難家庭、關(guān)愛困難職工、關(guān)心弱勢群體”結(jié)對“牽手”工程，做到一人一措施精準扶貧。年內(nèi)，申報連云港市特困職工6人；安排349名職工進行健康體檢；夏季送清涼達339人次，花費資金3.3萬元；金秋助學10人，發(fā)放助學金2萬余元；走訪慰問困難職工、勞模和軍轉(zhuǎn)干部316戶，發(fā)放慰問金15萬元。
激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力。開展“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)作貢獻、提質(zhì)增效當先鋒”年度勞動競賽，加強勞模創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新示范崗、技能大師工作室建設，深化“職工微創(chuàng)新”和小改小革“六小”行動。2017年，創(chuàng)建“六型”班組5個、安全型班組4個、服務型班組2個、和諧和技能型班組各1個，班組創(chuàng)建率達73%。收集職工合理化建議60余條，采納應用了20條，產(chǎn)生近百萬元的經(jīng)濟效益。
凝心聚力謀發(fā)展，策馬揚鞭再奮蹄。新時代、新思想、新目標、新征程，臺北投資公司黨委將緊貼創(chuàng)建服務型黨組織工作主線，以信念為筆、責任為墨、事業(yè)為紙，不斷繪就服務改革、服務發(fā)展、服務民生的壯美畫卷。
（北 宣）