據(jù)10月13日新華社報道，記者近日從人力資源社會保障部獲悉，我國技能人才工資分配制度不斷健全，薪酬水平取得較快增長。2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2％、9.6％、7.7％，人力資源社會保障部勞動關(guān)系司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照黨中央、國務(wù)院要求，人力資源社會保障部牽頭印發(fā)一系列文件，推動各地企業(yè)開展技能等級自主評價，支持技能人才提技提薪。各地也結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才結(jié)構(gòu)特點，制定配套的政策措施。
讓多勞者多得、技高者多得、貢獻(xiàn)突出者多得，是諸多勞動者的期待，也越來越成為一種社會共識。近年來，從中央到地方都積極出臺政策支持技能人才提技提薪，這是對勞動者關(guān)切的回應(yīng)，是對勞動者的鼓勵和支持，也激發(fā)了勞動者成長成才動能和創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。
技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。目前我國技能人才總量已超2億人，占就業(yè)人員總量26％以上；高技能人才超過6000萬人。在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推進(jìn)“產(chǎn)改”提質(zhì)擴(kuò)面的大背景下，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，推動“技高者多得”，通過技能人才驅(qū)動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，已經(jīng)成為一道必答題。
近年來，國家陸續(xù)出臺實施了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等，今年9月公布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，明確要求“動態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價位信息，引導(dǎo)企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇”——這些都釋放出尊重技能人才、大力培養(yǎng)技能人才的鮮明導(dǎo)向和信號。
不少地方都在迅速跟進(jìn)落實，比如，廣東省出臺實施方案，建立技能導(dǎo)向的分配制度，鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置技能工資單元，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實施協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式；浙江省出臺專門文件，明確要求健全勞動者工資合理增長機(jī)制，建立健全集體協(xié)商集體合同制度，樹立“技高者多得”的薪酬激勵導(dǎo)向；不少地方都在鼓勵企業(yè)對高技能人才、有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵方式……
在突出技能價值激勵導(dǎo)向，激發(fā)勞動者提高技能、鉆研技能積極性方面，工會組織也有不少作為。比如，今年2月，江蘇鎮(zhèn)江市總工會指導(dǎo)所屬職工技術(shù)協(xié)會獲得機(jī)械等八大工程系列初中級職稱評審權(quán)，成為全國工會系統(tǒng)首家既可通過競賽核發(fā)技能等級證書又可自主評價職稱的單位。加強(qiáng)工匠學(xué)院等陣地建設(shè)，促進(jìn)提能增技；開展能級工資協(xié)商等工作，倡導(dǎo)“技高者多得”；表彰評選向技能人才傾斜……各地工會都在積極探索，努力為技能人才搭建更好的“成長階梯”。
當(dāng)然，仍須正視的是，我國以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市場評價貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報酬機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、技崗不匹配、薪酬總體水平有待提高等問題還需要大力解決。
不久前，在國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式上，從碼頭工人成長為“學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型”產(chǎn)業(yè)工人的“人民工匠”許振超，讓諸多勞動者更加堅定了技能成才、技能報國的理想。希望更多地方和企業(yè)繼續(xù)推進(jìn)諸如新“八級工”制度落實、薪酬分配制度完善、優(yōu)秀技能人才表彰等工作，讓更多技能人才、大國工匠競相涌現(xiàn)，帶動高技能人才整體發(fā)展。
億萬勞動者一定程度上是我國方方面面發(fā)展的后勁和潛力。讓他們勞有所獲、技有所成，讓技能人才有面子、有里子，有信心、有未來，相關(guān)的激勵措施和制度供給多多益善。
（來源： 工人日報）